Ваш регион:
Любой регион

Работа в Bayer HealthCare

http://www.bayerhealthcare.ru/scripts/pages/ru/index.php

 

«БАЙЕР» - крупнейший химико-фармацевтический концерн, занимающий ключевые позиции в мире в таких областях как здравоохранение, защита растений и производство высокотехнологичных материалов. Субконцерн         Bayer HealthCare*, входящий в состав Bayer AG, является одной из ведущих инновационных компаний мира в сфере разработки и производства лекарственных средств и товаров для здравоохранения. Штаб-квартира компании находится в городе Леверкузен (Leverkusen), Германия.

Представительства Bayer HealthCare работают практически в каждой стране мира.

Деятельность субконцерна сосредоточена в таких областях как «Фармацевтика», «Препараты безрецептурного отпуска», «Лечение и экспресс-диагностика диабета» и «Здоровье животных». Фармацевтическое направление представлено компанией Bayer Schering Pharma.

 

Начиная с 1899 года, когда легендарный Аспирин® был зарегистрирован как торговая марка компании Bayer, важным аспектом стратегии является постоянное усиление инновационного потенциала. В качестве примеров богатой линейки современных инновационных препаратов Bayer HealthCare можно привести регулярно выводимые на фармацевтические рынки мира инновационные контрацептивы, (ЯРИНА® и ДЖЕС®), рекомбинантный фактор свертывания крови КОГЕНЕЙТ ФС® для лечения и профилактики осложнений гемофилии, последние раработки компании в области онкологии (НЕКСАВАР®) и кардиологии (противосвертывающий препарат КСАРЕЛТО®).

 

Компания Bayer HealthCare имеет более чем полуторавековую историю и, что вполне логично, отточенную  корпоративную политику по отношению к своим сотрудникам.

 

Вот некоторые данные из истории этого вопроса:

 

•        1876 - Система взаимного страхования - прообраз Фонда ...

Подробнее

http://www.bayerhealthcare.ru/scripts/pages/ru/index.php

 

«БАЙЕР» - крупнейший химико-фармацевтический концерн, занимающий ключевые позиции в мире в таких областях как здравоохранение, защита растений и производство высокотехнологичных материалов. Субконцерн         Bayer HealthCare*, входящий в состав Bayer AG, является одной из ведущих инновационных компаний мира в сфере разработки и производства лекарственных средств и товаров для здравоохранения. Штаб-квартира компании находится в городе Леверкузен (Leverkusen), Германия.

Представительства Bayer HealthCare работают практически в каждой стране мира.

Деятельность субконцерна сосредоточена в таких областях как «Фармацевтика», «Препараты безрецептурного отпуска», «Лечение и экспресс-диагностика диабета» и «Здоровье животных». Фармацевтическое направление представлено компанией Bayer Schering Pharma.

 

Начиная с 1899 года, когда легендарный Аспирин® был зарегистрирован как торговая марка компании Bayer, важным аспектом стратегии является постоянное усиление инновационного потенциала. В качестве примеров богатой линейки современных инновационных препаратов Bayer HealthCare можно привести регулярно выводимые на фармацевтические рынки мира инновационные контрацептивы, (ЯРИНА® и ДЖЕС®), рекомбинантный фактор свертывания крови КОГЕНЕЙТ ФС® для лечения и профилактики осложнений гемофилии, последние раработки компании в области онкологии (НЕКСАВАР®) и кардиологии (противосвертывающий препарат КСАРЕЛТО®).

 

Компания Bayer HealthCare имеет более чем полуторавековую историю и, что вполне логично, отточенную  корпоративную политику по отношению к своим сотрудникам.

 

Вот некоторые данные из истории этого вопроса:

 

•        1876 - Система взаимного страхования - прообраз Фонда страхования здоровья

•        1879 - Пенсионный фонд для поддержания нетрудоспособных работников

•        1883 - Введение Обязательного Медицинского Страхования в компании

•        1886 - Пенсионные фонды для служащих и рабочих - выплаты пособий вдовам и сиротам.

•        1917 - Фабричные кухни-столовые для рабочих и служащих

•        1918 - Библиотека - место проведения коллоквиумов

•        1923 - Дом отдыха для сотрудников

•        1928 - Спортивный клуб

•        1932 - Нерабочая суббота

•        1937 - Увеличивается продолжительность отпусков

•        1938 - Заводские библиотеки на всех предприятиях

•        1945 - Собственный детский сад.

 

Взвешенная социальная политика компании решает многие кадровые задачи, в т.ч. и такие важные, как привлечение и удержание персонала. В Bayer HealthCare многие менеджеры работают по 5 и более лет, 10- и 15-летние «юбилеи» здесь тоже не редкость.

 

«Основополагающие принципы социальной политики нашей компании остаются неизменными. Мы исходим из следующего постулата - людям необходимо создать такие условия, чтобы им было комфортно работать. Сотрудники должны ощущать стабильность, иметь определенные социальные гарантии, возможности профессионального развития» - утверждает руководитель службы персонала Bayer HealthCare.

 

Bayer HealthCare обеспечивает людей стабильной работой и достойной зарплатой. Деньги выплачиваются регулярно, без задержек, причем схемы выплат прозрачные, с учетом  всех требований о налоговых отчислениях. Соблюдаются все нормы Российского трудового законодательства. Новым элементом соцпакета можно назвать корпоративные пенсионные программы, которые начнут действовать с 2009 года.

 

Компания располагает стандартным соцпакетом, но он традиционно хороший и включает все основные компоненты, необходимые для того, чтобы человек работал комфортно и увлеченно.  В соцпакете, который предлагает наша компания, содержится традиционный для западных фирм перечень льгот, в т. ч. страхование жизни, страхование от несчастного случая, медицинская страховка, которая предусматривает амбулаторную помощь, стоматологию, госпитализацию (экстренную и плановую), вакцинацию и пр. Стоит отметить, что программа ДМС очень качественная - обслуживание ведется  в клиниках высшего класса. Руководство компании придерживается четкой позиции в отношении социального обеспечения своих сотрудников -  у нас есть разница в должностях и окладах, но нет разницы в объеме и качестве предоставляемых социальных льгот. Все сотрудники получают одинаковый набор социальных услуг.

 

Премиальная политика разработана для разных категорий работников в зависимости от профиля их деятельности и с учетом результатов труда. Создана привлекательная бонусная система, ориентированная на разные профессиональные группы.

 

Еще одна важная задача - обеспечение сотрудников всеми ресурсами, необходимыми  для продуктивной и комфортной работы: мобильный телефон, автомобиль (для определенных профессиональных категорий), обеды, дополнительные дни к отпуску, корпоративные праздники - все это факторы, которые позволяют человеку работать с полной отдачей и уберегают от профессионального выгорания.

 

Компания инвестирует средства в обучение и развитие персонала. Это открывает новые карьерные перспективы для развития внутри компании и дает дополнительную уверенность в завтрашнем дне.

 

×